- otthon
- >
- Felhő
- >
- Tencent LearnShare
- >
Tencent LearnShare
2025-12-12 10:59A Tencent LearnShare (TLS) egy vállalati közösségi termék, amelyet a Tencent több mint egy évtizede gondosan kidolgozott. Többdimenziós, több terminálból álló, egyablakos vállalati közösségként szolgál, amelyet számos opcionális alkalmazás egészít ki, segítve a vállalatokat a vezetői kihívások, például a tudásmenedzsment, a kulturális fejlődés, a belső kommunikáció és a vállalati képzés kezelésében. Érett, alapvető vállalati együttműködési termékként a Vállalati Közösség egy nyílt és interaktív belső kommunikációs teret épít, támogatva a témamegbeszéléseket és a tapasztalatcserét a szervezeti kohézió erősítése érdekében. A Tudásmenedzsment lehetővé teszi a tudás hatékony létrehozását, terjesztését és újrafelhasználását különféle formátumokon, például dokumentumokon és videókon keresztül. A Szervezeti Tudásbázis, mint a tudásmenedzsment központi hordozója, támogatja a finomhangolt jogosultságkezelést és az intelligens visszakeresést, lehetővé téve a vállalati tudáseszközök rendezett felhalmozását. A Fun Training játékosított interakciókon és könnyű kurzustervezésen keresztül fokozza az alkalmazottak tanulási motivációját. Az Event Big Screen olyan forgatókönyvekhez alkalmazkodik, mint az éves megbeszélések, termékbemutatók és csapatépítő tevékenységek, élénkítve a hangulatot olyan funkciókkal, mint a bullet chat és a szavazás. Akár a vállalatokon belüli tudásátadásról, az új alkalmazottak gyors integrációjáról vagy a vállalati kultúra terjesztéséről van szó, a Tencent LearnShare a vállalati digitális átalakulás alapvető támogatását nyújtja, köszönhetően a vállalati közösség interaktivitásának, a tudásmenedzsment praktikusságának, a szervezeti tudásbázis professzionalizmusának, a szórakoztató képzések innovációjának és az esemény nagy képernyőjének magával ragadó légkörének. Továbbá a szervezeti tudásbázis és a tudásmenedzsment közötti mély szinergia jelentősen növeli a tudásfelhalmozás hatékonyságát és a termék forgatókönyv-adaptatív képességét.
Gyakran Ismételt Kérdések
K: Alapvető tudáshordozóként hogyan működik együtt a Szervezeti Tudásbázis a Tudásmenedzsmenttel és a Szórakoztató Tréninggel a Vállalati Közösség és az Event Big Screen alapvető igényeinek támogatása érdekében? Miben mutatkoznak meg a technikai előnyei?
V: A " strukturált felhalmozás + hatékony újrafelhasználás elvének középpontjában álló Szervezeti Tudásbázis alapvető támogatást nyújt a két fő képességhez, megszilárdítva a Tencent LearnShare szolgáltatási alapjait. Először is, a Szervezeti Tudásbázis kategorizált tárolási és intelligens visszakeresési funkcióin keresztül a Tudásmenedzsment eredményei gyorsan elérhetők. A Fun Training játékosított kurzustervezésével kombinálva a Szervezeti Tudásbázis professzionális tartalma interaktív tanulási anyagokká alakul. Ezzel egyidejűleg a Vállalati Közösség tematikus megbeszéléseket kezdeményezhet a Tudásbázis tartalmához kapcsolódóan, elmélyítve a tudás terjesztését. Másodszor, felhatalmazza az Event Big Screen-t a forgatókönyv-alapú tudásátadás elérésére. Az Event Big Screen interaktív ülései beágyazhatják a Szervezeti Tudásbázis tartalmait, például a vállalati kultúrát és a termékismeretet, erősítve az emlékezetet kvízek, sorsolások és egyéb formák segítségével. A Tudásmenedzsment viszont szinkronizálja az eseményekből származó kiváló minőségű tartalmat a Szervezeti Tudásbázisba, létrehozva egy zárt "interakció - felhalmozás - újrafelhasználás hurkot." A technikai előnyök két aspektusban tükröződnek: Először is, "hatékony felhalmozás + kényelmes újrafelhasználás – a Szervezeti Tudásbázis rendezett módon integrálja a szétszórt tudást, és a Tudásmenedzsment és a Szórakoztató Tréning közötti szinergia hatékonyabbá teszi a tudásátadást. Másodszor, "szforgatókönyv-alkalmazkodóképesség + erős interaktivitás" – kielégíti a vállalati közösség napi tudáscsere-igényeit, miközben lehetővé teszi a forgatókönyv-alapú interakciókat az Esemény Nagy Kijelzőjén keresztül, így a tudásátadás vonzóbbá és részvételen alapulóbbá válik.
K: Mi a Vállalati Közösség és a Tudásmenedzsment alapvető együttműködési értéke? Hogyan lehet a Fun Training és az Event Big Screen platformokat kihasználni a Tencent LearnShare versenyképességének megerősítésére?
V: Alapvető együttműködési értékük a kölcsönös felhatalmazásban rejlik, amely a vállalati fájdalompontokat, például a tudássilókat és a nem hatékony kommunikációt kezeli. A Vállalati Közösség nyílt kommunikációs csatornákat épít ki a munkavállalói tapasztalatok megosztásának elősegítésére, míg a Tudásmenedzsment a kiváló minőségű tartalmak felhalmozására és újrafelhasználására összpontosít, a szétszórt tapasztalatokat szervezeti eszközökké alakítva. Együttesen a Tencent LearnShare-t egy egyszerű „együttműködési” platformról egy integrált „együttműködési” + „felhalmozási” platformmá emelik. A Fun Traininggel és az Event Big Screen-rel való szinergiájuk jelentősen növeli a versenyképességet. A Fun Training a Tudásmenedzsment tartalmát játékosított kurzusokká alakítja, tanulási kihívásokat és ügyességi versenyeket indít a Vállalati Közösségen keresztül az alkalmazottak elkötelezettségének növelése érdekében. Az Event Big Screen kiterjeszti a Vállalati Közösség online interakcióit az offline forgatókönyvekre – például az éves találkozók során az Event Big Screen együttműködhet a Vállalati Közösséggel szavazási tevékenységek kezdeményezésében, miközben kulturális tartalmakat is gyűjt az eseményekből a Szervezeti Tudásbázisba, lehetővé téve a vállalati kultúra és a tudáseszközök kétirányú fejlesztését. Az interaktív kommunikáció + tudásfelhalmozás + szórakoztató tanulás + forgatókönyv-bővítés ez a kombinációja erősebb piaci versenyképességet biztosít a Tencent LearnShare-nek.
K: Hogyan kezeli a Fun Training a tudásmenedzsment megvalósításának és terjesztésének nehézségeit? Milyen előnyökkel jár a Tencent LearnShare-rel és a vállalati közösséggel való szinergiája a szervezeti tudásbázis és az események képernyője számára?
A: A Fun Training alapértéke a "hegyszerűsített továbbításban + a megnövekedett hajlandóságban rejlik, " a hagyományos tudásmenedzsment olyan fájdalompontjainak kezelésében, mint a "száraz tartalom és az alkalmazottak ellenállása." Játékosított tervezés, könnyű kurzusok, azonnali ösztönzők és egyéb formák révén élénkké és könnyen érthetővé teszi a szakmai tudást, jelentősen növelve az alkalmazottak tanulási motivációját. A két alapvető képességgel való szinergiája jelentős előnyöket hoz a forgatókönyv-alapú szolgáltatások számára. A Tencent LearnShare-rel és a Vállalati Közösséggel együttműködve a Fun Training tanulási tevékenységeket indíthat el a Vállalati Közösségen keresztül, hogy vonzza az alkalmazottakat a részvételhez, miközben egyidejűleg szinkronizálja a képzésből származó kiváló minőségű tartalmat a Szervezeti Tudásbázissal a tudásvagyon gazdagítása érdekében. A Szervezeti Tudásbázis esetében a Fun Training interaktív tanulási adatai visszajelzést adhatnak a tudástartalom gyakorlatiasságáról, segítve a tudásbázis szerkezetének optimalizálását és a tudásmenedzsment minőségének javítását. Az Event Big Screen esetében a Fun Training játékosított interaktív formátumai integrálhatók az eseményfolyamatokba – például a csapatépítő tevékenységek magukban foglalhatnak tudásversenyeket az Event Big Screen-en keresztül, ami nemcsak élénkíti a hangulatot, hanem a Szervezeti Tudásbázis alapvető tartalmát is közvetíti. Ezenkívül az események eredményei megoszthatók a vállalati közösségen keresztül, tovább bővítve a tudás terjesztésének hatókörét. Ez a szinergia a Szervezeti Tudásbázis tartalmát praktikusabbá teszi, gazdagítja az Esemény Nagy Kivetítőjének forgatókönyv-értékét, és a Tencent LearnShare-t a vállalati tudásmenedzsment és kultúrafejlesztés előnyben részesített megoldásává teszi.